Оглавление
Общие положения
Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и меры социальной поддержки
Охрана труда и здоровья
Поддержка молодых педагогов
Дополнительное профессиональное образование работников
Электронные трудовые книжки
Социальное партнёрство
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
Г арантии профсоюзной деятельности
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
Заключительные положения

3
6
14
23
27
30
35
36
38
39
44

46
49
50

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района Оренбургской области (далее «ЦВР») .
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской
Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) (далее - Федеральный закон
№ 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
территориальное отраслевое соглашение по организациям, находящимся в
ведении отдела образования администрации Бузулукского района Оренбургской
области на 2023 - 2025 г.г.2.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя МБУ ДО «Центр
внешкольной работы» Бузулукского района (далее - работодатель);
работники «ЦВР» в лице их представителя - первичной профсоюзной
организации, от имени которой выступают Профком и председатель первичной
Профсоюзной организации.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора - орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения3.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников «ЦВР» и установлению дополнительных социально­
экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
1 Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
2Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
3Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может быть
приложением к коллективному договору.

3

сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников «ЦВР», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников «ЦВР» по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных
и иных непосредственно связанных с ними отношений в «ЦВР», и не
позднее чем в 2-х дневный срок сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в «ЦВР», путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение 3-х дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей
под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой
области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
4

работников с работодателем на условиях, установленных выборным
органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
директор «ЦВР» несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
другие
противоправные
действия
(бездействия),
направленные
на
воспрепятствование
реализации
договоренностей,
принятых
в рамках
социального партнёрства4.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления «ЦВР»
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
- получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социально­
экономического развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБУ ДО
«Центр внешкольной работы» Бузулукского района единственным полномочным

4 Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195ФЗ.

5

представителем работников «ЦВР», как объединяющую всех членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально-экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты «ЦВР», содержащие нормы трудового
права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и
являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)5.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗАКЛЮЧЕНИИ,

2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом «ЦВР», правилами внутреннего
трудового распорядка6 и не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством, а также Территориальным
отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении отдела
образования администрации Бузулукского района Оренбургской области, на 2023
- 2025 годы и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
«ЦВР», фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах «ЦВР», принимаемых работодателем в порядке,
5Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.
6 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.

6

установленном уставом «ЦВР», по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации7.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом «ЦВР»,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
«ЦВР», являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы8.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией «ЦВР» соответствующими занимаемой
должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ9.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:

7Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
№ ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).
8Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24 марта 2023 г. № 196 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик.
9 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

7

2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих 1 0 .
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
«ЦВР»
определять
наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций 1 1 .
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее - учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом «ЦВР» 12 .
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор 13
13 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
10 Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
11Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022г. № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
12
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
13Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.

8

численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников14.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в «ЦВР» и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором15.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной
нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых
договоров
с
педагогами
дополнительного
образования
и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза16:
14Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
15 Часть третья статьи 68 ТК РФ.
16 1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);

9

1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками 17
17;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной
квалификационной
характеристикой,
только
с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогов дополнительного
образования только следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в бумажной и электронной форме.
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком ведения журналов и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социально­
экономическое обоснование.
Увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация образовательной организации с численностью работающих
15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;

2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
17 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утверждённый
приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.

10

-

60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с
общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации;
Увольнение педагогов дополнительного образования связи с сокращением
численности или штата допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
Информацию о возможном массовом высвобождении работников в
ГКУ «Центр занятости населения города Бузулука» предоставляется не
менее чем за три месяца.
2.2.13 Обеспечить преимущественное право при сокращении штатов лиц
согласно ст. 179 ТК РФ. При равной производительности и квалификации
предпочтение на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
2.2.14. Предусматривать
в
соответствии
со
статьёй
179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
первичной
профсоюзной
организации
другие
категории
работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации:
- семейным
при
наличии
двух
или
более
иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
работники, находящиеся в предпенсионном возрасте.
2.2.15. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы (5 часов в неделю в конце рабочего дня) с сохранением среднего
заработка.
2.2.16. Осуществлять
учёт
мнения
выборного
органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.17. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией «ЦВР».
11

2.2.18. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норму суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
размере 600 рублей.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
«ЦВР», её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в «ЦВР» и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания «ЦВР».
2.2.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.21. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений18, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

18 Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».

12

2.2.22.
В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка 19 .
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям 2 0 , включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью 21 .
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством 2 2 , за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах 23
23.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
19 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы".
20 Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 24 марта
2023 г. № 196.
21 Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
22Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
23 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

13

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников24.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников «ЦВР»
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных в
зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования25.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее учебная нагрузка) на новый учебный год педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее - ПДО),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем чтобы педагог знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
24

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
25 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приказ № 536; приложение к приказу № 536).

14

предупреждения педагога в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении ПДО, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год
за ними сохраняется её объём.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки ПДО при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда26
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением
количества
обучающихся,
занимающихся,
групп,
когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой
учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем педагогам, учебная
нагрузка которых по преподаваемому творческому объединению установлена в
объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогов может быть разной по учебным полугодиям.

26Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники «ЦВР»
помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601,
осуществлять в «ЦВР» без занятия штатной должности преподавательскую
работу в группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
3.1.4. Для руководителя, работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
«ЦВР»
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников «ЦВР» устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по «ЦВР» педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания последнего занятия с учётом особенностей, предусмотренных
пунктом 2.3 приложения к приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в

16

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в другой местности допускается только в период отпуска 27
27.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации
с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
в
соответствии
с
трудовым
98
законодательством 2 8 .
Конкретная продолжительность
рабочего времени
педагогических
работников «ЦВР» (методист, педагог-организатор, педагог дополнительного
образования) устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом и локальными нормативными актами
«ЦВР».
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий исключаются нерациональные
затраты времени педагогов с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов, установленных между учебными занятиями для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности педагогическим работникам, поименованным в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом № 536, может предусматриваться один свободный день в
неделю для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям 29
29.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
«ЦВР»), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
27 Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
числе по совместительству").
28 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
29 На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.

17

проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий педагоги
дополнительного образования осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма
учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением
заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени педагогов, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке30.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал «ЦВР» может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
30 Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».

18

3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае дней дежурства, проведения районных
массовых мероприятий, неотложной работы или необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа «ЦВР» с последующим предоставлением
оплачиваемого отпуска не менее фактически отработанного времени.
Работодатель обеспечивает дополнительный отпуск с сохранением заработной
платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
3.1.17. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка «ЦВР».
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня31 с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в «ЦВР», за второй и последующий годы
работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других
случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогам
дополнительного
образования
«ЦВР»,
обеспечивающим
реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.

31 Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2017 г.

19

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19.
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 119 ТК РФ, составляет:
за ненормированный рабочий день:
- директору 6 календарных дней;
- методистам/педагогам-организаторам 5 календарных дней;
- педагогам ДО 3 календарных дня.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами
по
его
письменному
заявлению
могут
предоставляться
дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению, по соглашению сторон.
Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством 3322 .
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а также при
наличии у «ЦВР» производственных и финансовых возможностей работодатель
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без
предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью 5 календарных
дней.
3.1.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Или по заявлению работника (по
согласованию с руководителем «ЦВР») дни дополнительного оплачиваемого
отпуска могут быть предоставлены в течение календарного года.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

32 В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных дней.

20

При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 10 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении 33
33;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца 34
34.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следующих случаях:
- рождения ребёнка - 3 календарных дня (для работающих мужчин);
- в связи с переездом на новое место жительство - 2 дня;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 5 календарных дней;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 5
дней;
- не освобождённым от работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю, уполномоченному по охране
труда «ЦВР» - 3 календарных дня;
- матерям (отцам), направляющим детей - школьников в школу (1-4
классы, 9, 11 классы) - 1 календарный день (1 сентября);
- матерям (отцам) с празднованием выпускного вечера, последнего звонка
(9, 11 классы) - 1 календарный день;
- иные случаи (по согласованию сторон).
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения

33 Статья 121 ТК РФ.
34 Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

21

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях 35
35:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года 3 6 .
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон 3 7 .
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
35 В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
36Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (далее - Порядок № 644).
37В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие
вопросы, не предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
может являться приложением к коллективному договору».

22

3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 53 6 38.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 число текущего
месяца - срок выдачи заработной платы за первую половину месяца и 30 число
текущего месяца срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской Федерации,
Положением об оплате труда работников «ЦВР».

38 Пункт 2.3 указанных Особенностей.

23

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определённой сложности за календарный
месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если
24

документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома 39;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о
награждении 40
40 ;
4.8. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 25 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.9. Сверхурочная
работа
компенсируется
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
4.10. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30 % средств фонда заработной платы 4 1 :
4.10.1. На выплаты стимулирующего характера руководителю «ЦВР»,
определить 5 процентов из общего объёма средств, предназначенных в «ЦВР» на
выплаты стимулирующего характера.
4.10.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определить 5 процентов из общего объёма средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами «ЦВР», принимаемыми по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.12. Наполняемость кабинетов определяется с учётом соблюдения
требований Санитарных правил.
4.13. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

39 Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
40 Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
41 Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.

25

Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности
с другим
наименованием,
по
которой
не
установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных
в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности)4 2 .
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на период
подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения
аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска; в
случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии
сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории; по окончании длительной болезни не менее чем на 6 месяцев; по
окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на один год; в
случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
4.14.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату43
43 производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.15.
Работодатель по согласованию с профкомом устанавливает размеры
доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ
с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо
тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12
процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Г особразования СССР
от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными
приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики
Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611, если в установленном порядке
не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется
работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
42 В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория.
43 Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

26

особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без
проведения аттестации рабочих мест.
При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не
предусмотренных указанными Перечнями, а также Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
№ 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», работникам
устанавливаются следующие компенсации, предусмотренные постановлением
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда»:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7
календарных дней.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников «ЦВР» и
выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых
на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях Совета организации и выборного органа первичной профсоюзной
организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам,
на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников «ЦВР», а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
27

работников «ЦВР», в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации
оздоровления;
дополнительной
поддержки
педагогических
работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации «ЦВР»
санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно­
оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем «ЦВР», и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников «ЦВР» к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации .
5.2.3. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками «ЦВР».
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
«ЦВР», оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников «ЦВР» и
членов их семей.
5.2.6. Выплачивать
единовременное пособие
при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости в размере 500 рублей за счет средств
членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации «ЦВР».
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка
в размере 500 рублей за счет средств членских профсоюзных взносов первичной
профсоюзной организации «ЦВР»44.
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении ежегодного
медицинского осмотра на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.2.10. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который
предусматривает законодательство в сфере охраны труда. При прохождении
44 Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.

28

диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка, а работники «предпенсионного и пенсионного возраста» - на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (части первая и вторая ст. 185.1
ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья ст.
185.1 ТК РФ. Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда
его возраст будет кратным трем. Возраст определяется по году рождения.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи членам профсоюза;
- премирование профактива;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять материальное поощрения к работникам за:
- образцовое выполнение трудовых обязанностей;
- успехи в трудовом соревновании, в учебной работе и другой Уставной
деятельности «ЦВР»;
- повышение производительности труда;
- продолжительную и безупречную работу;
- новаторство в труде;
- выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, носящих
разовый характер;
- и другие достижения в работе.
в виде:
- объявления благодарности;
- награждения почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- выплаты денежной премии по итогам работы (за год).
- выплаты премии за выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ, носящих разовый характер.
Поощрения в виде объявления благодарности, награждения почетной
грамотой, ценным подарком, выплаты премии по итогам работы (за год)

29

назначаются и выплачиваются тем работникам «ЦВР», которые в течение
периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и
эффективно выполняли свои должностные обязанности, активно участвовали в
учебном, научно-исследовательском и производственном процессах «ЦВР», что в
свою очередь обеспечило бесперебойную работу «ЦВР» в целом по всем видам
деятельности, предусмотренных Уставом «ЦВР».
Премии за выполнение особо важных заданий и особо срочных работ,
носящих разовый характер, выплачиваются при отсутствии замечаний по
качеству и своевременности выполнения обусловленных обязанностей
Дополнительным основанием для назначения Поощрения является строгое
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, неукоснительное
соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и
своевременное исполнение приказов и распоряжений администрации «ЦВР».
Поощрение работнику «ЦВР» не назначается и не выплачивается в случае
наличия в расчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания за
нарушение трудовой дисциплины.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников «ЦВР» в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда 45 с определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц .
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать
формированию
и
организации
деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда;
по расследованию несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса; по контролю
состояния зданий; по приёмке кабинетов, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году; по приёмке «ЦВР» на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
45 Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.

30

- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в «ЦВР», состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать
выполнение
«ЦВР»
предписаний
органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в «ЦВР» по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. совместно с представителем первичной профсоюзной организации
разрабатывают и утверждают мероприятия по охране труда и технике
безопасности, включая соблюдения техники безопасности и охраны труда на
каждом рабочем месте;
6.2.2. осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма работников образовательной организации и несчастных случаев с
работниками и обучающимися, обобщает государственную отчетность по формам
7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год;
6.2.3. информирует местную профсоюзную организацию в течение первого
квартала о состоянии производственного травматизма среди работников и
обучающихся в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во
вредных и опасных условиях труда, о выделении средств подведомственными
образовательными организациями на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты,
молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на
компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда;
6.2.4. выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих
мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание учреждения. Конкретный размер
средств на указанные цели определяется в коллективном договоре и уточняется в
соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему. Используют в
качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану
31

труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
проведения аттестации рабочих мест, приобретения спецодежды, а также
санаторно-курортных путевок с учетом изменений, внесенных Федеральным
законом от 6 ноября 2011 г. № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
6.2.5. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области, если численность работников образовательной организации превышает
50 человек 46.
6.2.7. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в «ЦВР», осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.8. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования.
6.2.9. Проводить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации47 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
«ЦВР».
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.10. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников «ЦВР».
6.2.11. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
46 Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
47 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

32

6.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.13. Предоставлять оплачиваемое рабочее время председателю ППО,
уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда первичной профсоюзной
организации для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к
заработной плате 1 раз в год (ко Дню учителя) в размере 500 рублей за счет
средств членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации
«ЦВР».
6.2.14. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.15. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.16. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов «ЦВР». В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии
с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
6.2.17. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.18. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.19. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.20. Оказывать
содействие техническим
(главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
33

уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в «ЦВР». В случае
выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие места для отдыха работников «ЦВР»
и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
(либо исполняющего обязанности руководителя) «ЦВР» о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению

34

общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу
учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях «ЦВР».
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе - молодых педагогов) и их закреплению в «ЦВР»:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение
оснащённости
рабочего
места
современным
оборудованием,
оргтехникой
и
лицензионным
программным
обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в «ЦВР»;

35

в

-

привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
7.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в «ЦВР»;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами «ЦВР».
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития «ЦВР» и результатов аттестации педагогических работников, определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей48.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем49.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя50.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.

48 Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
49 Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
50 Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.

36

8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника51. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов
для всех категорий работников (для молодых специалистов - не менее 72 часов), а
объём освоения программ профессиональной переподготовки - не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя52, в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.

51 С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» с
изменениями и дополнениями от 15 ноября 2013 г.
52Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)

37

8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
«ЦВР».
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд «ЦВР».
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
«ЦВР», при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре 5533 .
IX. ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
9.1.
В соответствии со ст. 66 TK РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовые
книжки могут оформляться в электронном виде в случае утверждения
электронной формы законодательно, а также могут оформляться в бумажном
виде, если работники до 1 января 2021 года подадут ему соответствующие
письменные заявления. По 31.10.2020 работодатель уведомляет работника о
выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки.
Работник подает соответствующее заявление по 31.12.2020. Ведение трудовых
книжек после указанной даты осуществляется в соответствии со ст. 2 ФЗ от
16.12.2019 N 439-ФЗ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года,
сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки. При заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или
взамен ее.
53 В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

38

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге,
работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Х. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
10.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально­
трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
10.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
10.2.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
10.2.1.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в
размере 1%.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы

39

во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1%54(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников «ЦВР», учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
10.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав «ЦВР» в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка
принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного
органа первичной профсоюзной организации) «ЦВР» членом наблюдательного
совета.
10.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373
ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения
сторон.
10.3.1.
Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):

54 Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

40

-

привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ) в случае дней дежурства, проведения районных
массовых мероприятий, неотложной работы или необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа «ЦВР» с
последующим предоставлением оплачиваемого отпуска не менее
фактически отработанного времени;
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ) с
последующим предоставлением оплачиваемого отпуска не менее
фактически отработанного времени;
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки
профессий и специальностей, в том числе для направления работников
на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты «ЦВР»,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
10.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
10.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты «ЦВР», определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;

41

-

установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила
и
инструкции
по
охране
труда
для
работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (либо предоставления оплачиваемого отпуска) (статья
153 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные .
10.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами
Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей
статьи 72.2. ТК РФ;
- перевод на дистанционную или удаленную работу по заявлению
работника (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного
перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях» (со дня
вступления документа в силу));
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

42

10.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
10.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
10.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
10.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный
орган первичной профсоюзной
организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации55);
- охраной труда в «ЦВР»;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников «ЦВР»;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
10.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
10.4.7. Участвовать в формировании в «ЦВР» системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
10.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
55 Статья 66.1. ТК РФ

43

работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
10.4.9. Принимать участие в аттестации работников «ЦВР» на соответствие
занимаемой должности.
10.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
10.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников «ЦВР».
10.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников «ЦВР».
10.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно­
массовую работу для работников «ЦВР» за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
10.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
10.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х1. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации
11.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае
призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
11.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом

44

7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
11.3.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного
договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
11 .4. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности). Работодатель не позднее дня приостановления действия
трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и
причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период
приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально­
бытовых условий работника и членов его семьи). Период приостановления
действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
11 .5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня. Работник в течение шести месяцев после
возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора
имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
для него время независимо от стажа работы у работодателя. Расторжение по
инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
11 .6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о
45

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения
работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Период
приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1. статьи
121 ТК РФ).
11.7.
В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного
на военную службу по мобилизации или проходящего военную контракту,
имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право
отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни. В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой
родитель ребенка имеет преимущественное право на оставление на работе в
случае сокращения (ст.170 ТК). Дополнительные особенности обеспечения
трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут
устанавливаться Правительством Российской Федерации.

XII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12.1. Работодатель:
12.1.1. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании «ЦВР»;
12.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно­
оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);

46

12.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым
и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
12.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
12.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
12.1.6. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
12.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации
в работе
органов
управления
«ЦВР»
(попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности «ЦВР» в
целом;
12.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 5 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий
труда в «ЦВР», а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от
производства 1 раза в год в течение не менее 3 дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы;
12.1.9. предоставляет ежегодно к основному оплачиваемому отпуску
дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной
организации, уполномоченному по охране труда в количестве 3 календарных
дней;
12.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и её выборных органов за выполнение общественно-значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
47

участие в управлении «ЦВР» членам комиссии по охране труда, уполномоченным
по охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части
фонда оплаты труда «ЦВР»56;
12.1.11 . осуществляет перевод на дистанционную или удаленную работу по
заявлению работника (Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях» (со дня вступления документа в силу))
12.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
12.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
12.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
12.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
12.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии «ЦВР», комиссий «ЦВР» по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.

56Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением
об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

48

12.2.5.
Работа в
качестве
председателя
первичной
профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности «ЦВР» и учитывается при награждении и поощрении работников.
12.3. Стороны совместно:
12.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам «ЦВР»;
12.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации «ЦВР» и её выборного органа
по реализации уставных задач Профсоюза;
12.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании «ЦВР и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XIII.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
13.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Центр внешкольной работы» Бузулукского района
Оренбургской области.
13.2. Стороны договорились и обязуются:
13.2.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 5 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
13.2.2. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
13.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
13.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
13.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам «ЦВР».

49

13.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 5 дней со дня получения соответствующего письменного запроса57.
13.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
13.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации «ЦВР»
отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами «ЦВР», содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников «ЦВР» в течение 3 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
14.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации «ЦВР» доводит
содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
14.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте «ЦВР» в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
14.3. Каждый принимаемый на работу в «ЦВР» работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным
договором, иными локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
14.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет.
14.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
57 В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

50

Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
14.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке58.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
14.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования «ЦВР»,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем «ЦВР».
14.8. При реорганизации «ЦВР» в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
14.9. При смене формы собственности «ЦВР» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
14.10. При ликвидации «ЦВР» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
14.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение пяти дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
14.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
- приложение № 1 «Положение о порядке принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права»;
- приложение № 2 «Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МБУ ДО «Центр внешкольной работы» Бузулукского
района»;
- приложение № 3 «Режим работы МБУ ДО «Центр внешкольной
работы»;

58 В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

51

-

-

приложение
№
4
«Перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного
отпуска»;
приложение № 5 «Свод правил корпоративной культуры работников
МБУ ДО «Центр внешкольной работы»;
приложение № 6 «Соглашение по охране труда МБУ ДО «Центр
внешкольной работы»;
приложение № 7 «Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами».

52

П риложение 1

От работодателя:
Утверждено
Приказом МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района
Оренбургской области
30.12.2020 г. № 83/2
Е.Н. Филатова

От работников:
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБУ
ДО
«Центр
внешкольной работы»
_________________Р.Р. Баньязова
« __» __________________ 20__г.

Положение
о порядке принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права
1.
Общие положения
Порядок принятия локальных нормативных актов необходим для регулирования трудовых
отношений как для работодателя, так и для работника. Особая роль в формировании локальной
нормативной базы имеет форма регулирования трудовых отношений - социальное партнёрство.
Социальное партнёрство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками
(представителями работника), работодателями (представителями работодателя), органами
государственной власти, органами самоуправления, направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений ст.23 Трудового кодекса (далее - ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ и ч.3 ст.30 Федерального закона № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» за работодателем закрепляется право принимать локальные
нормативные акты (далее - ЛНА), содержащие нормы трудового права в пределах своей
компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями. При принятии ЛНА работодатель учитывает мнение представительного органа
работников (профсоюзного комитета).
2.
Порядок учёта мнения профсоюзного комитета при принятии локального
нормативного акта
2.1.
ЛНА принимаются руководителем организации в форме различного рода приказов
(решений), правил, положений, инструкций, распоряжений содержащие правовые нормы и
правила поведения, регламентирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2.2.
Работодатель единолично (без учёта мнения профсоюзного комитета) может принимать:
штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения, имеющие нормативное
содержание.
2.3.
ЛНА, касающиеся условий труда работников в случаях, установленных и
предусмотренных ст. 105,112, 113,116, 123, 136, 221, 297, 299 и др. ТК РФ, принимаются
работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета и в порядке, определённом ст. 372 ТК
РФ.
2.4.
Работодатель перед принятием решения об издании, определённого п. 2.3. ЛНА
направляет его проект и обоснование по нему в профсоюзный комитет.
2.5.
Профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта,
указанного ЛНА, направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной
форме (со ссылками на положения законодательства, коллективный договор, локальные
нормативные акты, уже действующие в организации, положения трудовых договоров,
заключённых с работниками, на положения и соглашения).
2.6.
Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение
профсоюзного органа от согласования позиций, и он вправе принять локальный акт в той
53

редакции, которая предлагалась профсоюзному комитету для получения мотивированного
мнения.
2.7.
В случае если это мнение профсоюзного комитета не содержит согласия с проектом
либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель вправе согласиться с ним
полностью или частично либо в течение трёх рабочих дней после получения
мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом в
целях достижения устраивающего стороны решения.
2.8. Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом:
работодатель имеет право своим решением принять ЛНА по истечении десяти рабочих
дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта
приказа и копии документов;
профсоюзный комитет может обжаловать это решение работодателя в соответствии с
нормами ТК РФ.
2.9.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников учреждения
по сравнению
с установленным законодательством об образовании, трудовым
законодательством либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и
подлежат отмене (ст.50 ФЗ № 273).

54

П риложение 2

От работодателя:
Утверждено
Приказом МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района
Оренбургской области
01.09.2023 г. № 46/1
Е.Н. Филатова

От работников:
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО «Центр
внешкольной работы»
_________________Р.Р. Баньязова
« __» __________________ 20__г.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
МБУ ДО «Центр внешкольной работы» Бузулукского района
1. Общие положения.
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений «ЦВР».
1.3.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4.
В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников «ЦВР» подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
МБУ ДО «Центр внешкольной работы» Бузулукского района - учреждение, действующее на
основании Устава (далее - «ЦВР»);
педагогический работник - работник, занимающий должность, в соответствии профстандарту
«Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (утв. Приказом Министерства труда
и социальной защиты РФ от 22.09.2021 г., № 652н);
выборный орган первичной профсоюзной организации - председатель первичной профсоюзной
организации «ЦВР», наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с «ЦВР»;
работодатель - юридическое лицо (учреждение дополнительного образования), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5.
Правила утверждаются директором «ЦВР с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
2.Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Сторонами договора являются работник и ЦВР как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором ЦВР.

55

Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой
остаётся у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по
сравнению с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ.
2.2. Приём на работу оформляется приказом руководителя, который издаётся на основании
заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента
подписания трудового договора.
2.3. Трудовой договор может быть заключен:
а)
на неопределенный срок;
б)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.4. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом
договоре и приказе по учреждению.
2.5.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ,
законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведённому в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
56

2.7. При приёме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту
жительства на территории Российской Федерации» (ИНН);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документы воинского учёта для военнообязанных;
медицинские документы, предусмотренные законодательством;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную о
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.7.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования (ст.331 ТК РФ).
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации
в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в
установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные
перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей
статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в п.2.7.1. настоящих

57

Правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.8.При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить:
паспорт;
свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту
жительства на территории Российской Федерации» (ИНН);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
диплом об образовании;
справку с основного места работы;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную о
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.9.При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить со следующими документами:
Уставом учреждения;
Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными требованиями (инструкциями);
приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.10. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.11.На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учётная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в ЦВР.
2.12.Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев,
когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный
перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.13.Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных
преимуществ, при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может
быть обжалован в суде.
2.14.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.15.В связи с изменениями в организации работы ЦВР и организации труда в ЦВР (изменения
учебного плана, режима работы ЦВР, введение новых форм обучения и воспитания,
экспериментальной работы и т.п.), допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других
58

существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее,
чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы «в новых условиях», то трудовой договор прекращается по ст.
77 п. 7 ТК РФ.
2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу,
при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учётом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Также, с учётом мотивированного мнения
профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с
«недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3,
подпункт «б» ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учётом мнения профсоюзного комитета только в
том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.18. Днем увольнения считается последний проработанный день, полный денежный расчёт с
увольняемым работником происходит в сроки выплаты заработной платы, указанные в
трудовом договоре. Администрация ЦВР выдаёт надлежаще оформленную трудовую книжку в
течение 3-х дней после увольнения, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
2.19. Работник обязан знать свои права и обязанности. Он не несёт ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.
3.Основные права работников образования.
3.1. Основные права работников образования определены:
- ТК РФ (ст. 21, 52, 53,64,82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255, 256,
282,331, 332, 333, 334. 335, 336, 382, 399);

59

-

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.09.2023) (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ).
3.1.
Педагогические работники имеют право:
3.1.1. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.2. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
3.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлинённых для отдельных
категорий работников;
3.1.4. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
3.1.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.1.6. на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом ЦВР;
3.1.7. защиту свей профессиональной чести и достоинства;
3.1.8. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.1.9. прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную
категорию;
3.1.10. повышение своей педагогической квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет
средств работодателя;
3.1.11. работу по сокращённой 36-часовой рабочей неделе;
3.1.12. на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.1.13. использование ежегодного отпуска в размере, установленном Правительством
Российской Федерации;
3.1.14. подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального
поведения или Устава ЦВР только по жалобе, данной в письменной форме, копия
которой должна быть передана педагогическому работнику;
3.1.15. получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения;
3.1.16. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.1.17. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических
материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.1.18. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении
инноваций;
3.1.19. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
60

исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
3.1.20. на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации,
осуществляющей образовательную
деятельность,
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или
локальными
нормативными актами;
3.1.21. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ЦВР, в том числе через
органы управления и общественные организации;
3.1.22. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации; на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
3.1.23. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.
Обязанности работников.
4.1.
Работники ЦВР обязаны:
4.1.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию дополнительных общеобразовательных общеразвивающих
программ в очном формате и с применением дистанционных технологий;
4.1.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.1.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.1.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.1.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.1.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.1.7. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.1.8. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.1.9. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.1.10. соблюдать устав ЦВР, правила внутреннего трудового распорядка, строго выполнять
учебный режим, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
4.2.
полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
4.2.1. беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу;
4.2.2. содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ЦВР;
4.2.3. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
61

4.2.4. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.3. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором ЦВР на основании профессионального
стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».
4.4. Педагог обязан:
4.4.1. -приходить на работу за 15 минут до начала своих занятий по расписанию;
4.4.2. начать занятие и его окончить в соответствии с утвержденным расписанием, не
допуская бесполезной траты учебного времени;
4.4.3. иметь поурочные планы на каждый учебный час;
4.4.4. независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для педагогов и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями;
4.4.5. к первому дню каждого месяца иметь тематический план работы;
4.4.6. выполнять распоряжения администрации точно и в срок;
4.4.7. выполнять все приказы директора ЦВР безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
4.4.8. педагогические работники ЦВР несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время организации образовательного процесса (занятия, перемены,
мероприятия). Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать
администрации.
4.4.9. педагог дополнительного образования занимается с группами воспитательной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически,
но не менее одного раза за учебный год, родительские собрания.
4.5. Педагогическим и другим работникам ЦВР запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен между ними;
удалять обучающихся с занятий;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации;
курить в помещениях ЦВР.
4.6.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и
разрешения директора ЦВР. Вход в класс (группу) после начала занятий разрешается в
исключительных случаях только директору и методистам.
4.7. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.8. Администрация ЦВР организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников ЦВР.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.9. В помещениях ЦВР запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
5.
Основные права администрации.
Директор учреждения имеет право:
62

5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.

заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
представлять учреждение во всех инстанциях;
распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
разрабатывать и утверждать
с учётом мнения профсоюзного комитета «Положение
о выплатах стимулирующего характера и премий работникам»;
5.8.
утверждать учебный план, расписание занятий и графиков работы;
5.9.
издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения
профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
5.10. распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с
учётом мнения профсоюзного комитета;
5.11. совместно с методистами осуществлять контроль деятельности педагогов, в том числе
путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий;
5.12. назначать
педагогов,
председателей
методических
объединений,
секретаря
педагогического совета.
5.13. решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности учреждения, Совета учреждения.
6. Основные обязанности администрации.
Администрация ЦВР обязана:
6.1.
организовать труд педагогов и других работников ЦВР так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год;
6.2.
обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов;
6.3.
обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.4.
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
6.5.
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
ЦВР;
6.6.
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности ЦВР, поддерживать и поощрять лучших работников;
6.7.
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
6.8.
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие Правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам;
6.9.
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене;
6.10. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и обучающихся;
6.11. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
63

работников и обучающихся;
6.12. своевременно предоставлять отпуск всем работникам ЦВР в соответствии с графиком,
утвержденным ежегодно до 30 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный
для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время;
6.13. обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками ЦВР.
7. Рабочее время и его использование.
7.1.
Режим работы ЦВР определяется Положением «Об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений», утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006
г. № 69, Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка
и издаваемыми на основе приказов директора ЦВР.
7.2.
Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).
Продолжительность рабочего дня для руководящего, педагогического, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы:
- для
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала ЦВР с общей продолжительностью рабочего
времени не более 40 часов в неделю, для женщин 36,0 часов в неделю;
- для
методистов,
педагогов-организаторов
ЦВР
с
общей
продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени:
- для методистов, педагогов-организаторов - пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными (суббота, воскресенье);
- для педагогов дополнительного образования - согласно нагрузке и расписания,
утвержденных в начале учебного года.
7.3.
Графики работы утверждаются директором ЦВР и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
7.4.
Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в следующих случаях: в случае дней дежурства, проведения районных
массовых мероприятий, неотложной работы или необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска не менее
фактически отработанного времени.
7.5.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор ЦВР с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета лишь в случаях, если изменилось
количество групп или количество часов по учебному плану, учебной программе.
7.6.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;

64

-

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка
и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика
дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
7.7.
Расписание занятий составляется администрацией ЦВР, исходя из педагогической
целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, по возможности, может предоставляться один дополнительный
выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.8.
Администрация ЦВР привлекает педагогических работников к дежурству по ЦВР в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором ЦВР.
7.9.
Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в ЦВР они могут
привлекаться администрацией ЦВР к педагогической, организационной и методической
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.
7.10. Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, методисты, педагоги-организаторы.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором.
7.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов,
родительские собрания - полутора часов, собрания обучающихся - одного часа. Дежурство
на мероприятиях воспитательного характера - до 2,5 часов.
8.
Время отдыха.
8.1.
В связи со спецификой работы, связанной с организацией досуга и детей и подростков
65

во внеурочное время, предоставлением услуг по дополнительному образованию, занятия с
детьми и массовые мероприятия могут проводиться и выходные (суббота, воскресенье) и
праздничные дни, с последующим предоставлением дополнительного оплачиваемого
отпуска.
Для педагогов дополнительного образования выходные дни устанавливаются в соответствии с
утвержденным расписанием на учебный год. Расписание занятий составляется, утверждается
работодателем и согласовывается с первичной профсоюзной организацией с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
требований, возрастных особенностей обучающихся.
С согласия педагога дополнительного образования, на основании его личного заявления, при
педагогической нагрузке более 18,0 часов в неделю, может устанавливаться один выходной
день в неделю.
8.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-8 января - Новогодние каникулы;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
8.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерывдля отдыха и питания
продолжительностью 30 минут, которые в рабочее время не включается:
для административно-управленческого, учебно-вспомогательного иобслуживающего
персонала ЦВР, педагогов-организаторов с 13:00 до 13:30 часов;
для педагогов дополнительного образования в соответствии с утвержденным
расписанием на учебный год.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.5. Для учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала ЦВР предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней.
Директору предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительность 56 календарных дней. Методистам, педагогам-организаторам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительность 42 календарных дня.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.6. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности,
предоставляются
отпуска
по
беременности
и
родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию, установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
8.7. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному
страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска
66

по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребёнком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части
второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по
уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу
за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости).
8.8.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,
предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ. Данные
гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня
впервые.
8.9.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом
возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года.
8.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
8.11.
График отпусков утверждается директором ЦВР с учётом мненияпрофсоюзного
комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарногогода. О времени
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала.
8.12. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, при этом хотя бы
одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
8.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
8.14. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск с
сохранением заработной платы в следующих случаях:
- рождения ребёнка - 3 календарных дня (для работающих мужчин);
- в связи с переездом на новое место жительство - 2 дня;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 5 календарных дней;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 5 дней.
- не освобождённым от работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю, уполномоченному по охране труда «ЦВР» - 3 календарных дня;
- матерям (отцам), направляющим детей - школьников в школу (1 -4 классы, 9, 11 классы)
- 1 календарный день (1 сентября);
- матерям (отцам) с празднованием выпускного вечера, последнего звонка (9, 11 классы) 1 календарный день;
- иные случаи (по согласованию сторон).
Без сохранения заработной платы:
67

-

работающим пенсионерам (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные
отпуска исчисляется в соответствии с законодательством РФ.
8.15. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года.
9. Поощрения за успехи в работе.
9.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения: материальные и
нематериальные:
- образцовое выполнение трудовых обязанностей;
- успехи в трудовом соревновании, в учебной работе и другой Уставной
деятельности «ЦВР»;
- повышение производительности труда;
- продолжительную и безупречную работу;
- новаторство в труде;
- выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, носящих разовый
характер;
- и другие достижения в работе.
- объявления благодарности;
- награждения почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- выплаты денежной премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
- выплаты премии за выполнение особо важных заданий и особо срочных работ,
носящих разовый характер.
Поощрения в виде объявления благодарности, награждения почетной грамотой, ценным
подарком, выплаты премии по итогам работы (за месяц/квартал/год) назначаются тем
работникам «ЦВР», которые в течение периода, за который осуществляется премирование,
своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, активно
участвовали в учебном, научно-исследовательском и производственном процессах «ЦВР», что,
в свою очередь, обеспечило бесперебойную работу «ЦВР» в целом по всем видам деятельности,
предусмотренным Уставом «ЦВР».
Премии за выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, носящих разовый
характер, выплачиваются при отсутствии замечаний по качеству и своевременности
выполнения обусловленных обязанностей.
Дополнительным основанием для назначения Поощрения является строгое соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и
профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений
администрации «ЦВР».
Поощрение работнику «ЦВР» не назначается и не выплачивается в случае наличия в расчетном
периоде неснятого дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Поощрения применяются администрацией ЦВР.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
награждениях вносится в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
10.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
68

по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
10.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины потребуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава ЦВР может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся).
10.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по ЦВР. Приказ должен содержать указание на конкретное
нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения
взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
10.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).
10.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников. (ст.194 ТК РФ).
10.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81 п.5 ТК РФ);
«прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительныхпричин более 4-х часов подряд
в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий» (ст. 81, п. 6. Подп. «г» ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пункт 6
части 1 ТК РФ);
появление работника на работе (на своем рабочем
месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
69

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
однократногогрубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
10.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 ТК РФ) является:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
11.
Защита персональных данных работника.
11.1. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача
или любое другое использование персональных данных работника.
11.2. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
защиты.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители
при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие
требования:
11.2.1. обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
11.2.2. при определении объёма и содержания, обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской
Федерации, Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
11.2.3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение;
11.2.4. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях,
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со
статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и
обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
11.2.5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными
федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
11.2.6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
11.2.7. защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006г. N 90-ФЗ);
70

11.2.8. работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
11.2.9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
11.2.10. работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
11.3. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается
работодателем с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ и иных федеральных законов
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
11.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
11.4.1. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
11.4.2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
11.4.3. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные
могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от
этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие
персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом
РФ и иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90ФЗ);
11.4.4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации,
у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным
актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
11.4.5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать
только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения
конкретных функций;
11.4.6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции;
11.4.7. передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, и
ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника,
которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций (в ред.
Федерального закона от N 90-ФЗ).
11.5. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники
имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;
71

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского
специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований федерального закона. При
отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право
заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим
обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при
обработке и защите его персональных данных.
11.6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
данных работника.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

72

П риложение 3

От работодателя:
Утверждено
Приказом МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района
Оренбургской области
01.09.2023 г. № 46/1
Е.Н. Филатова

От работников:
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО «Центр
внешкольной работы»
Р.Р. Баньязова
«
»
20 г.

Режим работы
МБУ ДО «Центр внешкольной работы» Бузулукского района
1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.

9.
10.
11.
12.
13.
14.

Рабочий день начинается с 9-00 часов.
Обеденный перерыв с 13-00 часов до 13-30 часов.
Рабочий день заканчивается:
- с понедельника по четверг в 17-00 часов;
- в пятницу в 16.00 часов.
Выходной день - суббота, воскресенье.
Выход работника на работу после болезни возможен только по предъявлению
директору больничного листа.
Методисты «ЦВР» осуществляют свою деятельность согласно программы
методической службы ЦВР, утвержденной директором.
Проведение мероприятий по плану, утвержденному директором ЦВР.
Методисты ЦВР и педагоги предоставляют директору отчет о проведении
мероприятий (массовых и методических) в виде протоколов и справок в течение 3
дней после даты проведения.
Педагог дополнительного образования провожает детей из кабинета и присутствует
там до ухода всех учащихся.
Время начала работы каждого педагога дополнительного образования - за 15 мин до
начала занятий.
Без разрешения директора на занятия посторонних лиц не допускать.
Работа творческих объединений допускается только по расписанию, утвержденному
директором «ЦВР».
Категорически запрещается производить замену занятий кружков по договоренности
педагогов без разрешения на то директора «ЦВР».
Проведение экскурсий, походов с детьми в кино, театры и т.д. разрешается только
после издания на то приказа директора «ЦВР». Ответственность за жизнь и здоровье
детей при проведении подобных мероприятий несет тот педагог или сотрудник
«ЦВР», который обозначен приказом директора ЦВР.

73

П риложение 4

От работодателя:
Утверждено
Приказом МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района
Оренбургской области
28.01.2021 г. № 06/3
Е.Н. Филатова

От работников:
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО «Центр
внешкольной работы»
_________________Р.Р. Баньязова
« __» __________________ 20__г.

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска

-

Директор - 6 календарных дней;
Методист - 5 календарных дней;
Педагог-организатор - 5 календарных дней;
Педагог ДО - 3 календарных дня.

74

П риложение 5

От работодателя:
Утверждено
Приказом МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района
Оренбургской области
28.01.2021 г. № 06
Е.Н. Филатова

От работников:
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО «Центр
внешкольной работы»
_________________Р.Р. Баньязова
« __» __________________ 20__г.

Свод правил корпоративной культуры работников
МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
1. Общие положения
1.1 Свод правил корпоративной культуры (далее - Свод) призван способствовать
повышению качества работы, усилению эффективности, совершенствованию
деятельности
Муниципальное
бюджетное
учреждение
дополнительного
образования «Центр внешкольной работы» Бузулукского района Оренбургской
области. (Далее - ЦВР)
1.2. Все Сотрудники Учреждения добровольно принимают на себя обязательства по
неуклонному соблюдению принципов, норм и правил делового поведения,
установленных в данном Своде.
1.3. Директор несет ответственность за строгое соблюдение правил подчиненными
ему Сотрудниками.
1.4. Поведение Сотрудников, а также принимаемые руководством решения не должны
противоречить нормам и ценностям, утвержденным в Своде.
Вопросы, связанные с применением Свода, решаются директором ЦВР.
2.
Цель и задачи Свода
2.1. Свод вводится с целью внедрения единых стандартов поведения персонала,
общения с Потребителями оказываемых услуг и коллегами, представителями
других учреждений, а также рационального использования рабочего времени,
укрепления
трудовой
дисциплины,
способствующих
формированию
корпоративного духа Сотрудников и успешному развитию Учреждения.
2.2 Задачами являются:
- закрепление Миссии и Корпоративных ценностей ЦВР;
- обеспечение осознания Сотрудниками ЦВР персональной ответственности
перед Потребителями услуг за выполнение своих должностных
обязанностей, своей роли в реализации Миссии ЦВР;
- определение основ взаимоотношений Учреждения с Потребителями услуг,
органами государственной и муниципальной власти, учреждениями
культуры, образования, другими ведомствами и Сотрудниками ЦВР;
- защита интересов Потребителей услуг и Сотрудников ЦВР.
3.
Ценности и принципы
Все мы очень разные. Каждый из нас пришел в Учреждение со своими
представлениями о том, как следует жить, что правильно, а что нет. Но, став членами одной
команды, мы должны не только уживаться между собой, но и продуктивно работать на
достижение общего результата. А эффективность в нашей работе часто связана с тем
впечатлением, которое мы, производим на Потребителей услуг. Кроме того, важно
выдерживать образ Учреждения внешне и внутри Учреждения. Имидж ЦВР - это важный
инструмент достижения общих целей, и он должен использоваться максимально эффективно.
3.1. Выстраивая свой внешний и внутренний имидж, ЦВР основывается на
следующих принципах:
75

Уважение к человеку - это уважение мнений других и терпимое отношение к любым
различиям между нами, открытое и доброжелательное обсуждение проблем, совместное
решение производственных задач.
Профессионализм - это глубокое знание своей специальности, ответственное и
добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение
поставленных задач, совершенствование профессионального уровня. ЦВР стремится к
постоянному совершенствованию и развитию своего интеллектуального и человеческого
капитала.
Постоянное повышение качества - это осуществление деятельности в соответствии с
международным стандартом качества ИСО 9001 2000, ориентация на удовлетворение
требований Потребителей за счет предоставления качественных услуг. Качество
оказываемых услуг складывается из качественной работы каждого Сотрудника.
Эффективность - это достижение максимальных результатов при условии
оптимального использования человеческих, информационных и финансовых ресурсов.
Сотрудничество - это открытое взаимодействие с Потребителями, муниципальными и
государственными органами, учреждениями культуры, образования, ведомствами, слаженная
работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат - успех нашего
Учреждения.
Оптимизм - вера в лучшее придает Сотрудникам силу и уверенность, обеспечивает
высокую трудоспособность и нацеленность на успех.
3.2 Принципы управления Учреждением
3.2.1 С точки зрения управления, в Учреждении действует принцип единства
подчинения. Так непосредственным руководителем каждого Сотрудника является
директор Учреждения. Директор Учреждения, в свою очередь, функционально
подчинен представителю Учредителя.
3.2.2. Один
из
фундаментальных
принципов
управления
- Персональная
ответственность. Достижение любой стратегической цели складывается из
достижения более мелких целей и выполнения оперативных задач. За каждую из
таких задач, за каждый участок работы в Учреждении несет ответственность
конкретный человек.
3.2.3 Наряду с персональной ответственностью за выполнение конкретной задачи, в
ЦВР действует принцип коллегиальности обсуждения. В процессе принятия
решения можно и нужно обсуждать его широким кругом, получая как можно
больше мнений и альтернатив. Таким образом, любые сомнения и возражения
следует высказывать в процессе обсуждения решения, после того, как решение
принято, его следует исполнять.
3.2.4 В Учреждении приветствуется делегирование полномочий при разработке
решений. Работая над какой-либо задачей, Сотрудник может и должен не только
обозначить проблемную область, но и предложить варианты решений.
4.
Ожидания от работы Сотрудников
4.1. Репутация ЦВР как честного, открытого Учреждения строго придерживающейся
высоких стандартов деловой этики, является залогом ее успеха и процветания.
Следование высоким этическим принципам и поддержание репутации
Учреждения - одна из основных задач всех Сотрудников. Любые нарушения норм
и правил деловой этики могут привести к потере доверия к Учреждению со
стороны Потребителей услуг, деловых партнеров, Заказчиков и государственных,
муниципальных структур и других организаций.
4.2. ЦВР ожидает от Сотрудников:
Профессионализма - эффективно и своевременно выполнять поставленные задачи на
базе имеющихся знаний и опыта.
Ответственности - добросовестно исполнять свои должностные обязанности, нести
ответственность за результаты своей работы и принимаемые решения, своевременно и точно
76

выполнять распоряжения Руководства.
Лояльности - позитивно относиться к ЦВР, быть верным основным идеям и
принципам, строить взаимоотношения на основе доверия, быть заинтересованным в своей
работе.
Эффективности
рационально
использовать
рабочее
время,
постоянно
самостоятельно работать над улучшением собственных результатов. Стремиться
совершенствовать свои знания и умения, отвечая современным требованиям к специалистам
данного профиля.
Уважения - выстраивать отношения на принципах сотрудничества и взаимоуважения.
Уважать чувство собственного достоинства, не позволять грубость и нецензурные
выражения в отношениях с коллегами, руководством Учреждения, другими людьми.
Активности - принимать активное участие в жизни ЦВР, способствуя достижению
высоких результатов, развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества.
Доброжелательности - поддерживать рабочую обстановку и благоприятный
психологический климат в коллективе. В общении стремиться быть конструктивными,
доброжелательными и ориентированными на решение задач, а не на выяснение отношений.
5.
Внутрикорпоративные отношения
5.1 Взаимоотношения с коллегами
Отношения в коллективе влияют на настроение Сотрудников и их желание работать,
во многом определяют результат работы всего Учреждения. Создавая и поддерживая
комфортную рабочую обстановку, Сотрудники соблюдают следующие нормы и правила
делового этикета:
- уважительно относиться друг к другу;
- в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением
служебных обязанностей;
- не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;
- не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;
- всегда извиняться за свое некорректное поведение;
- сердечно и искренне хвалить коллег за хорошо выполненную работу;
- помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;
- обсуждать проблемы своего карьерного роста, личной мотивации не с
коллегами, а с непосредственным руководителем;
- уважительно отзываться о коллегах и ЦВР за ее пределами, укрепляя тем
самым авторитет и доброе имя;
- обращение по имени-отчеству осуществляется в следующих ситуациях: при
наличии третьей стороны в лице Потребителей услуг, представителей
Заказчиков, Учредителя и других третьих лиц.
- при общении с Сотрудниками более высокого статуса в рамках ЦВР, на
официальных мероприятиях, как в Учреждении, так и на внешних
мероприятиях (конференции, круглые столы, презентации и др.).
В остальных ситуациях обращение к Сотруднику (в том числе к Руководителю)
осуществляется в заранее оговоренной с ним форме, допустимо обращение по имени.
5.2. Отношения между директором и подчиненными
5.3. Наличие конструктивных профессиональных отношений между руководителями и
подчиненными необходимо для ежедневной эффективной работы Учреждения и
для ее будущего развития.
5.4. Директор и его заместители должны соблюдать следующие нормы и правила
делового этикета:
- показывать подчиненным пример хорошего владения нормами и правилами
этики и делового этикета;
- не критиковать подчиненных в присутствии других Сотрудников, делать это
конфиденциально;
77

-

уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за
конструктивную критику (не унижающую человеческое достоинство, не
содержащее угрозу и высказанную наедине) в свой адрес,
- давать задания тем, кто отвечает за определенный участок работы, задания
должны быть четкими, а устанавливаемые сроки их исполнения реальными;
- принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционно
опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости.
5.5. Сотрудники должны:
- информировать непосредственного руководителя о причинах Вашего
отсутствия, если в течение длительного времени в текущий рабочий день
Вам приходится отсутствовать на рабочем месте;
- заранее (за три дня) согласовывать с директором возможность отсутствия на
рабочем месте по личным причинам в определенный день рабочей недели;
- спокойно выслушивать замечания и предложения по вопросам выполнения
Вами должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и
других указаний директора Учреждения и представителей вышестоящих
органов без проявления агрессии и неуважения;
- -при встрече в коридоре или на открытой территории здороваться первым
следует подчиненному;
- -входящий в помещение (в том числе и директор) первым здоровается с
присутствующими;
- -если директор занят разговором по телефону или с другим собеседником, то
следует подождать окончания разговора, кроме экстренных случаев.
6.
Работа и частная жизнь
6.1 ЦВР уважает и ценит своих Сотрудников. Каждый Сотрудник может рассчитывать
на объективную оценку своих способностей и результатов. В свою очередь,
Учреждение ожидает, что работа является одним из жизненных приоритетов для
каждого Сотрудника. Таким образом, необходимо, чтобы семья Сотрудника
понимала и в целом принимала корпоративную культуру Учреждения.
Учреждение заинтересовано в том, чтобы семья отдавала должное тем усилиям,
которые каждый человек затрачивает на рабочем месте, и оказывало Сотрудникам
необходимую поддержку.
6.2 Никакие формы дискриминации не допускаются. Каждый Сотрудник имеет право
вести тот образ частной жизни, какой ему нравится, если это не мешает его
эффективной работе.
7. Выполнение служебных обязанностей
7.1 Сотрудники Учреждения не принимают ответственных решений, если понимают,
что уровень их профессиональной компетенции недостаточен. Любые
рекомендации и предложения разрабатываются только после тщательного анализа
рассматриваемой проблемы и всех имеющихся по данному вопросу данных.
7.2. Сотрудники Учреждения исключают действия, связанные с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей.
7.3. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и иные вознаграждения).
7.4 Прежде всего, думайте о том, как Ваша деятельность скажется на работе
Учреждения.
7.5. Не спешите оценивать результаты работы других Сотрудников.

78

7.6.
7.7.

Не скрывайте своих ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Если у Вас есть идея по улучшению работы организации или выполнения
определенной задачи, не медлите с предложением.
7.8. Если Вам что-либо неясно в работе, немедленно задавайте вопросы компетентным
людям.
8.
Конфликты
8.1
В Учреждении не допускаются конфликты. За поиск единого решения
конструктивных противоречий ответственность несут обе стороны. Основная
черта конструктивного профессионального конфликта - он никогда не переходит
на личности. Спор можно вести только из-за разногласий в решениях
поставленной задачи, а не из-за взаимных личных претензий.
8.2. Сотрудники обязаны
- уведомлять директора, органы прокуратуры или другие государственные
органы обо всех случаях обращения к сотруднику Учреждения каких-либо
лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их
профессиональную деятельность решений политических партий, иных
общественных объединений;
- -проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
- -воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации
или авторитету Учреждения;
- -принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации
меры по недопущению
возникновения конфликтов интересов и
урегулированию возникших конфликтов интересов;
- -соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
- -уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе Учреждения, а также
оказывать
содействие
в получении достоверной
информации в
установленном порядке.
9.
Проведение собраний и совещаний
9.1. Собрания и совещания - важнейшая составляющая деятельности Учреждения. При
проведении собраний и совещаний следует использовать отведенное время с
максимальной эффективностью. Для этого Сотрудникам рекомендуется соблюдать
следующие нормы и правила этикета:
- приходить на собрания вовремя;
- заранее ознакомиться с повесткой дня и брать с собой все необходимые
материалы, заранее подготовленные вопросы или комментарии;
- перед началом совещания отключать мобильный телефон;
- негромко извиняться, если Вам необходимо выйти или после возвращения в
зал.
9.2 Рабочие встречи и совещания назначаются на определенное время, исходя из
интересов и возможностей разных людей. Поэтому своевременное присутствие на
данных мероприятиях является обязательным для каждого Сотрудника.
10.
Телефонное общение
10.1 Умение Сотрудников говорить по телефону с коллегами, Потребителями услуг,
79

партнерами и другими заинтересованными лицами способствует созданию
благоприятного впечатления об Учреждении в целом. В процессе телефонного
общения Сотрудникам рекомендуется руководствоваться следующими нормами и
правилами делового этикета:
- отвечать на телефонный звонок быстро, насколько это возможно;
- звоня в другие Учреждения называть свое Учреждение, имя, фамилию и
должность;
- звоня коллегам, называть свое имя;
- всегда внимательно выслушивать собеседника;
- не звонить кому-либо на работу по личным вопросам. В случае крайней
необходимости рекомендуется быть предельно кратким;
- если личный разговор по сотовому телефону, по вашему мнению, предстоит,
долгим, отложить разговор до перерыва. При необходимости выйти в другое
помещение.
- оставляя сообщение на автоответчике, называть дату, свое имя, название
Учреждения, а затем кратко излагать цель звонка;
- не застав на месте нужного человека, поинтересоваться, когда удобнее
перезвонить или оставить свое имя и номер телефона;
- если звонят Вашему коллеге, которого в данный момент нет на рабочем
месте, помочь найти его или принять для него сообщение;
- если в процессе разговора произошел обрыв связи, перезвонить следует
позвонившему;
- не допускается вести разговор по телефону на повышенных тонах, вкладывая
в голос недовольство и возмущение. Необходимо помнить об имидже
организации, личном имидже и спокойствии ваших коллег.
- говорить по телефону негромко, но четко, не мешая основной работе других
Сотрудников.
11. Рекомендации к внешнему виду Сотрудников
11.1. Внешний вид каждого Сотрудника - составляющая имиджа Организации.
Каждый Сотрудник должен производить приятное впечатление на окружающих.
Сотруднику ЦВР необходимо руководствоваться следующими правилами внешнего
вида:
- одежда должна быть чистой и выглаженной;
- в зимний и межсезонный период необходимо иметь на рабочем месте чистую
сменную обувь или чистить перед входом в помещение Учреждения.
- стиль одежды должен быть больше деловым и сдержанным.
Сотрудники, работа которых связаны с ведением деловых переговоров, общением с
Заказчиками, Потребителями услуг и выступлением на специализированных мероприятиях
(презентации, конференции и т. д.) должны придерживаться классического делового стиля в
одежде.
12.
Рабочее место Сотрудника
Порядок, чистота, аккуратность помещения Учреждения и рабочего места создают
благоприятный настрой для работы и формируют позитивное отношение к ЦВР со стороны
Потребителей услуг, Заказчиков. Каждый Сотрудник должен соблюдать чистоту и порядок
на своем рабочем месте, а также в общих помещениях, включая коридоры и туалеты.
13.
Контроль и ответственность за исполнением Свода
13.1. Положения Свода правил корпоративной этики распространяются на всех
Сотрудников
Учреждения,
которые
берут
на
себя
обязательство
руководствоваться ими в своей работе независимо от должности и статуса. При
приеме на работу в Организацию Сотрудники должны быть ознакомлены с
положениями Свода.
80

13.2. Нормы и правила данного Свода правил корпоративной этики могут быть
изменены в результате проявления обоснованной инициативы со стороны
коллектива.
13.3. Свод правил корпоративной этики после обсуждения на собрании коллектива,
утверждается директором Учреждения.
13.4. Директор Учреждения осуществляет контроль за строгое соблюдение правил
подчиненными ему Сотрудниками.
Следование общим принципами Свода защищает, развивает и объединяет наше
Учреждение, дает возможность нашим близким быть уверенным в будущем, быть
благополучным, а нам получать удовольствие от работы.

81

П риложение 6

Согласовано:
Профсоюзный комитет
МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района Оренбургской области
Председатель профкома
Баньязова Р.Р.

Утверждаю:
Приказом МБУ ДО «Центр
внешкольной работы» Бузулукского
района Оренбургской области
05.03.2024 г. № 11
Филатова Е.Н.
Директор

Соглашение по охране труда
МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района
Администрация муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр внешкольной работы» Бузулукского района Оренбургской области (далее - «ЦВР»), в
лице директора «ЦВР» Филатовой Евгении Николаевны, и Профсоюзный комитет «ЦВР», в
лице председателя Профсоюзного комитета Баньязовой Рамили Рахметкалиевны, заключили
настоящее соглашение по охране труда:
1. Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в «ЦВР».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
Профкомом.
Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором
«ЦВР» и Профсоюзным комитетом.
2. Обязательства администрации:
- реализовывать федеральные и отраслевые целевые программы улучшения условий и
охраны труда;
- исполнять обязательства, указанные в коллективном договоре;
- обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников;
- принимать меры по предотвращению травматизма, профессиональных заболеваний, а
также снижению риска пожароопасных и аварийных ситуаций, уменьшению масштабов
возможных аварий и пожаров, предотвращению их распространения за территорию МБУ ДО
«ЦВР»;
- расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с действующими законами, правилами, с объективным
определением причин и установлением виновных в происшедших несчастных случаях;
- разрабатывать, внедрять и поддерживать процесс(ы) взаимодействия (консультаций) с
работниками и их участия (а также, при их наличии, участия представителей работников) в
разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- постоянно совершенствовать систему управления охраной труда;
- проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах работников, учитывая
специфику и виды деятельности, характера риска, с целью выявления возможных и реальных
82

опасностей, а также обеспечения управления рисками в соответствии с утвержденными
процедурами в МБУ ДО «ЦВР»;
- осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по
минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций,
травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья работников;
- проводить анализ результативности функционирования системы управления охраной
труда;
- обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны
труда;
- обеспечивать информирование работников с учетом специфики деятельности МБУ ДО
«ЦВР» с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких
информационных материалов;
- повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого сотрудника
независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны
здоровья и безопасности труда;
- систематически обучать и повышать квалификацию работников по охране труда;
- обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты,
санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами
за счет средств работодателя;
- обеспечивать соответствующие режимы труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- принимать решения по вопросам охраны труда по согласованию с профсоюзными
органами работников.
3.

Обязательства Профсоюза:

- заключает от имени коллектива Соглашение по охране труда на учебный год с
последующей пролонгацией;
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности сотрудников, деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий труда, быта и отдыха работающих;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих планов
работы, инструкций по охране труда и способствует внедрению в производство;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договором, соглашений и
улучшению условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации
мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией комиссии
по охране труда, включая участие в расследовании несчастных случаев.
- принимает участие в работе комиссии по принятию «ЦВР» к новому учебному году.
- организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их
на собрании Профкома.
- проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
4. Взаимные обязательства администрации и Профсоюза
Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны труда
на рабочих местах.

83

Выносить на рассмотрение Профсоюзного коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников «ЦВР».
5. Перечень мероприятий по охране труда
№

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.7.

2.1.

Наименование мероприятий

Срок проведения

Ответственный
исполнитель

(.Организационные мероприятия
Обучение и проверка знаний по охране
труда в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от
Ответственный по ОТ
в течение года
24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по
охране труда и проверки знания
требований охраны труда»
Разработка и утверждение инструкций по
охране труда в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты
в течение года 1 раз
Директор,
РФ от 29.10.2021 г. №772н «Об
в 5 лет
ответственный по ОТ
утверждении основных требований к
порядку и разработки с содержанию правил
и инструкций по охране труда»
Обеспечение журналами регистрации
Директор,
инструктажа на рабочем месте (первичный, ежегодно до 01.09.
ответственный по ОТ
повторный, внеплановый, целевой)
Директор,
Проведение общего технического осмотра
председатель ПК,
помещения «ЦВР» на соответствие
ежемесячно
уполномоченный по
безопасной эксплуатации
ОТ
Организация работы комиссии по охране
труда на паритетной основе с
ежегодно до 01.09.
Директор
Профсоюзной организацией
Организация и проведение
Директор,
уполномоченный по
административно-общественного контроля
в течение года
ОТ
по охране труда
Организация работы комиссии по проверке
знаний по охране труда работников «ЦВР»,
в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от ежегодно до 01.09.
Директор
24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по
охране труда и проверки знания
требований охраны труда»
2.Технические мероприятия
Приведение естественного и
искусственного освещения на рабочих
местах, в кабинетах, бытовых помещениях,
местах массового перехода в соответствии
с приказом Министерства труда и
в течение года
Директор
социальной защиты Российской Федерации
от 29.10.2021 г. №774н «Об утверждении
общих требований к организации
безопасного рабочего места»
84

2.2.

Контроль над проведением мероприятий по
подготовке здания, коммуникаций и
оборудования к работе в зимних условиях

август-октябрь

2.3.

Очищать электролампы от пыли

ежемесячно

2.4.

Очистка стекол от пыли и грязи

1 раз в месяц

2.6.

2.7.

3.1.

3.2.

3.3.

4.1.

4.2.

Директор
уполномоченный по
ОТ
Уборщик служ.
помещений
Уборщик служ.
помещений

Проверка готовности помещений и
Уполномоченный по
коммуникации к эксплуатации в зимних
август
ОТ
условиях
Проверка надлежащего технического
состояния и постоянной эксплуатационной
пригодности строительных конструкций
Уполномоченный по
зданий и сооружений, их санитарно­
август, апрель
ОТ
технического оборудования и системы
энергообеспечения: водопровода,
канализации, отопления, вентиляции
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Содержание в надлежащем состоянии
кабинетов, обеспечение в них
температурного режима, освещенности и
других условий в соответствии с
Директор,
требованиями Постановления главного
в течение года
ответственные за
государственного санитарного врача РФ от
кабинеты
02.12.2020 г. №40 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.2.3670-20
«Санитарно-эпидемиологические
требования к условиям труда»
Уполномоченный по
Проверка санэпидемиологического
ежемесячно
состояния помещений, санузла «ЦВР»
ОТ
Проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров
ежегодно
Директор,
работников в соответствии с приказом
ответственный по ОТ
Министерства здравоохранения РФ от
28.01.2021 г. №29н
Обеспечение аптечкой первой
медицинской помощи в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения
РФ от 15.12.2020 г. №1331н «Об
в течение года
Директор
утверждении требований к комплектации
медицинскими изделиями аптечки для
оказания первой помощи»
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача средств индивидуальной защиты в
соответствии с типовыми нормами,
в течение года
Директор
утвержденными приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 г. №767н
Обеспечение работников санитарно­
гигиеническими средствами в соответствии
в течение года
Директор
с нормами, утвержденными приказом
Минтруда РФ от 29.10.2021 г. №767н
85

5.1.

5.2.
5.3.

5.4.

5.5.
5.6.

5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение инструкций о
мерах пожарной безопасности в
Директор,
соответствии с требованиями ГОСТ
ежегодно до 01.09.
ответственный по ПБ
12.07.2004 г. и на основе Правил пожарной
безопасности
Обеспечение журналом регистрации
ежегодно до 01.09.
Директор
противопожарного инструктажа.
Обеспечение «ЦВР» первичными
средствами пожаротушения (огнетушители и ежегодно до 01.09.
Директор
др.)
Организация обучения работающих и
обучающихся в «ЦВР» мерам обеспечения
пожарной безопасности и проведение
Директор,
в течение года
тренировочных мероприятий по эвакуации
ответственный по ПБ
всего персонала (приказ Министерства РФ
по ГОЧС и ЛПСБ от 18.11.2021 г. №806)
Обеспечение работы системы
в течение года
Директор
противопожарной сигнализации
Проверка противопожарной безопасности
ежегодно до 01.09 Ответственный по ПБ

От администрации:
Директор «ЦВР»
Е.Н. Филатова

От работников:
Председатель Профсоюзного комитета
Р.Р. Баньязова

86

П риложение 7

Согласовано:
Профсоюзный комитет
МБУ ДО «Центр внешкольной работы»
Бузулукского района Оренбургской области
Председатель профкома
Баньязова Р.Р.

Утверждено
Приказом МБУ ДО «Центр
внешкольной работы» Бузулукского
района Оренбургской области
30.12.2020 г. № 83/6
Директор
Филатова Е.Н.

Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами.

1. Уборщик служебных помещений

87

РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТА ИЗМЕНЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА

П рилож ение к уведом лен и ю о регистрации коллективного догов ор а о т 0 7 марта 2 0 2 4 г.

МБУ Д О "ЦВР" Б У ЗУ Л У К С К О Г О РАЙОНА
Р егистрационны й номер
коллективного договора

Ч исленность работников,
охваченны х коллективным
д о го в о р о м (чел.)

0 6 7 0 0 0 0 1 /2 4 2 4

8

Н ом ер реги стр ац и он н ого
дела

Н аим енование
субъек та Р осси й ск ой
Ф едерации

Н аим енование города
(р айон а)

Н аим енование вида
экон ом ич еск ой
деятельности

О рганизационно-правовая
форм а организации

Н аим енование вида
собствен н ости

О ренбургская область

р-н Бузулукский

О бразован ие
дополнительное детей и
взрослых

М униципальные
бюджетные учреж дения

М униципальная

Д ата заключения коллективного договора

Д ата начала действия коллективного договора

Д ата окончания действия коллективного д оговор а

С рок действия коллективного догов ор а

0 5 .0 3 .2 0 2 4

0 5 .0 3 .2 0 2 4

0 4 .0 3 .2 0 2 7

3 года

С тороны коллективного д оговор а, представители
От работников

P .P . Баньязова
Р а б о ч ее время

От работодателей

Филатова Евгения Николаевна

4 0 часов в неделю
Т ариф ная сетка

Оплата труда

М инимальная тарифная
ставка (оклад)

Порядок
индексации

Надбавки к тарифным
ставкам

Доплаты к тарифным ставкам

Р-4
Ежегодны е дополнительные оплачиваемые отпуска
На работ ах с вредными или опасны ми условиями
труда

О тпуска

На р аботах с ненормированны м рабоч и м
днем
3 ,5 ,и 6 дн

РА ЗДЕЛ Ы
Занятость

В случае рож дения ребенка, свадьбы, см ерти близких
родственников и други е
рож дение-Здн, п ереезд-2дн ,п роводы -2дн , свадьба-3 и 5 дн,
п охорон ы -Здн и др.

М ероприятия по предотвращ ению м ассового
вы свобождения работников

Доплаты к вы ходном у п о с о б и ю

Д р у ги е меры по социальной защите и о б есп еч ен и ю
занятости высвобождаемых работников

П о со б и я в связи со смертью работника от
н есч аст н ого случая или профзаболевания

П особи я по инвалидности, увечью на
производстве

М атериальная помощ ь, д р уги е виды п о соби й

р .2
О храна труда

р.6

Дополнительны е социальные
гарантии, льготы, компенсации

Р-5
Д р у г и е мероприятия
Д иректор

р.7
/А .Б . Панкратов/